郑家豪 赵延东
社会学评论.
2025, 13(1):
195-218.
当前关于工作有无意义的讨论凸显了职业使命感研究的重要性。职业使命感意在通过职业实现自我价值与利他主义。本研究从
结构化理论视角出发,基于一项对中国城市居民的抽样调查数据,探讨个人如何在结构性约束下,通过资源重塑与规则重塑的方式转变自己的职
业使命感。研究发现:一方面,不同职类的职业使命感存在显著差异,非技术工人的职业使命感较低,职业固有的工作方式影响职业使命感;低工作收入者的职业使命感较低。另一方面,过度教育者具有高效与亲社会倾向特征,因而更可能积极重塑工作,从而提升职业使命感;高职业使命感群体的积极社会影响也有助于提升他人的职业使命感。研究表明,当
面对无意义的工作,深耕职业以努力改善际遇、积极重塑工作,是获致职业使命感的有效路径。